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Jeux d’entreprise

L’importance des jeux en entreprise                

De nombreuses recherches ont démontré l’importance du jeu dans le développement des enfants. En jouant, ces derniers acquièrent des connaissances, développent leurs facultés mentales et sociales, et contribuent à leur bien-être. Or, les adultes profitent pratiquement des mêmes avantages lorsqu’ils s’adonnent au jeu !

Les jeux d’entreprise sont élaborés en fonction de vos objectifs corporatifs et misent énormément sur l’esprit d’équipe, les atouts de chacun des participants et leur volonté de faire gagner leur équipe. Dans cet esprit, les jeux d’entreprise contribuent grandement à l’atteinte, et même au dépassement des résultats escomptés.

Group of Diverse Multiethnic People Teamwork at Office

Les jeux d’entreprise source de mobilisation et de partage entre participants

Quel que soit le domaine dans lequel évolue votre entreprise, les jeux sont adaptés selon votre réalité et vos objectifs. Par exemple, favoriser une approche client mieux adaptée, augmenter le résultat de vos ventes, améliorer la production, développer une meilleure collaboration entre les divers départements, améliorer les connaissances des employés à propos des produits et services, etc.

Par ailleurs, les jeux d’entreprise peuvent s’avérer très utiles dans le cadre d’événements corporatifs (colloque, gala, réunion, etc.) ainsi que lors d’expositions ou de salons afin d’augmenter la visibilité et l’intérêt des participants pour votre site.

Voici quelques formes que peuvent prendre les jeux :

  • Système de points sous forme de concours
  • Compétitions amicales entre équipes
  • Prix à gagner, trophées, bonus, etc.

Selon l’ampleur du jeu et le nombre de participants, les jeux d’entreprise peuvent être mis en place dans un délai d’une à six semaines. Quant à la durée du jeu, elle peut également varier pour les mêmes raisons. Mais elle pourra assurément être évaluée avant d’entreprendre l’organisation du jeu.

Les nombreux bénéfices des jeux d’entreprise…

  • Renforcent l’esprit d’équipe (collaboration)
  • Stimulent la créativité et l’intérêt des participants
  • Favorisent l’engagement des participants
  • Misent sur les forces et les qualités propres à chacun
  • Accentuent le plaisir au travail
  • Améliorent la collaboration entre les différents départements
  • Accélèrent et facilitent grandement les processus de changement

 Des résultats qui parlent d’eux-mêmes

  • En période de réingénierie, une entreprise de 55 000 employés, répartis dans plusieurs filiales et organismes, voit pour la première fois en 10 ans ses parts de marché augmenter significativement. Le jeu permet non seulement aux employés d’adhérer aux changements, mais aussi d’accélérer la mise en place d’une nouvelle culture organisationnelle.
  • En 5 semaines, 10 000 employés ont vu leurs connaissances des produits et services offerts par leur entreprise passer de 35 à 85%.
  • Un important distributeur de services a utilisé le jeu corporatif pour fixer des objectifs de vente à son réseau de distribution comptant quelque 4 000 détaillants. Résultat: cette entreprise s’est vue propulsée au premier rang dans son domaine d’activités, au Québec.
  • Un détaillant œuvrant dans le domaine de la rénovation a obtenu le prix Bâtisseur de l’excellence, remis au magasin s’étant démarqué des autres magasins de la chaîne canadienne grâce à ses performances.

 Pour en savoir davantage…

Pour avoir plus d’information à propos des jeux d’entreprise, des coûts, des implications, etc., n’hésitez pas à communiquer avec nous !

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